多項(xiàng)選擇題分析技巧與準(zhǔn)確性需要考慮的問題有哪些()
A.工作人員是否需要用到難以操作的工具
B.達(dá)到準(zhǔn)確性要求的難易程度如何
C.工作要做到什么程度,允許范圍內(nèi)的誤差是多少
D.工作僅僅是簡單重復(fù)還是要有所創(chuàng)新
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析計(jì)劃包含所分析企事業(yè)組織中()
A.各個(gè)職位名稱
B.各類工作人員的人數(shù)
C.擁有的職位的數(shù)量
D.管理人員的數(shù)量
2.多項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)中,屬于綜合指標(biāo)所揭示的對象特征的是()
A.多重性
B.模糊性
C.復(fù)合性
D.精確性
3.多項(xiàng)選擇題普遍性指標(biāo)具有()
A.抽象性
B.具體性
C.獨(dú)特性
D.可比性
4.多項(xiàng)選擇題智力水平包括以下哪幾種能力()
A.判斷能力
B.敏感能力
C.應(yīng)變能力
D.獨(dú)立能力
5.多項(xiàng)選擇題就狹義的組織內(nèi)工作分析而言,工作的具體形式是()
A.綜合
B.職務(wù)
C.職位
D.任務(wù)與要素
最新試題
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型:判斷題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時(shí)還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型:判斷題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
題型:多項(xiàng)選擇題
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
題型:單項(xiàng)選擇題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作分析興起于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題