A.抽象性
B.具體性
C.獨(dú)特性
D.可比性
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A.判斷能力
B.敏感能力
C.應(yīng)變能力
D.獨(dú)立能力
A.綜合
B.職務(wù)
C.職位
D.任務(wù)與要素
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概述
C.工作關(guān)系
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作分析者
C.部門職能
D.工作環(huán)境
A.工作人員任職資格
B.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
C.報(bào)酬依據(jù)
D.工作分類和評(píng)價(jià)
最新試題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
組織公民行為的英文縮寫是()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
工作分析興起于()。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。