多項選擇題經(jīng)營管理者的薪酬結(jié)構(gòu)包括（）等幾種。
A.即期薪酬
B.近期薪酬
C.遠期薪酬
D.績效薪酬
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1.多項選擇題薪酬系統(tǒng)可以分為（）
A.硬薪酬系統(tǒng)
B.軟薪酬系統(tǒng)
C.直接薪酬系統(tǒng)
D.間接薪酬系統(tǒng)
2.多項選擇題間接經(jīng)濟薪酬可以分為（）
A.教育培訓
B.醫(yī)療保障
C.勞動保護
D.社會保險
3.多項選擇題在平衡記分卡的四個維度中，顧客維度體現(xiàn)了組織對外界變化的反應(yīng)，從（）幾個方面關(guān)注市場份額，以及顧客的需求和滿意程度。
A.時間
B.質(zhì)量
C.性能
D.服務(wù)
4.多項選擇題持“行為觀”學者的主要依據(jù)是（）
A.績效具有多因性
B.績效具有多維性
C.過分強調(diào)結(jié)果可能會導致員工的短視行為
D.現(xiàn)實生活中，沒有一個組織對員工的績效考評以員工的產(chǎn)出或結(jié)果作為唯一的衡量尺度
5.多項選擇題對不同層次的員工進行的崗位技術(shù)性能力培訓，具體包括（）
A.認知能力
B.寫作能力
C.閱讀能力
D.實踐能力
最新試題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
題型：填空題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型：填空題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題