A.硬薪酬系統(tǒng)
B.軟薪酬系統(tǒng)
C.直接薪酬系統(tǒng)
D.間接薪酬系統(tǒng)
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A.教育培訓(xùn)
B.醫(yī)療保障
C.勞動(dòng)保護(hù)
D.社會(huì)保險(xiǎn)
A.時(shí)間
B.質(zhì)量
C.性能
D.服務(wù)
A.績(jī)效具有多因性
B.績(jī)效具有多維性
C.過(guò)分強(qiáng)調(diào)結(jié)果可能會(huì)導(dǎo)致員工的短視行為
D.現(xiàn)實(shí)生活中，沒(méi)有一個(gè)組織對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)以員工的產(chǎn)出或結(jié)果作為唯一的衡量尺度
A.認(rèn)知能力
B.寫作能力
C.閱讀能力
D.實(shí)踐能力
A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B.員工職位特點(diǎn)
C.內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
D.企業(yè)藍(lán)圖
最新試題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
從風(fēng)險(xiǎn)類型來(lái)，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問(wèn)題。
（）在這里不是指對(duì)組織本身的開發(fā)，而是指通過(guò)組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
現(xiàn)場(chǎng)招聘
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？