A.勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.不能享受與用工單位勞動(dòng)者同等住房補(bǔ)貼
C.不能享受與用工單位勞動(dòng)者同崗位專業(yè)培訓(xùn)
D.不能享受與用人單位勞動(dòng)者同等年終獎(jiǎng)分配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%
A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬
B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
C.告知被派遣勞動(dòng)者派遣期限
D.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
下列屬于勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）
①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件；
②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
③支付加班工資、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
⑤被派遣勞動(dòng)者在用工期間不享受勞保待遇。
A.①②③
B.③④⑤
C.①②③④
D.①②③⑤
A.用工單位
B.勞務(wù)派遣單位
C.勞務(wù)派遣單位和用工單位
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位按比例
A.周
B.月
C.季度
D.年
最新試題
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法錯(cuò)誤的是（）
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。