人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認識上存在差異性。

埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習得的一組共享假定。

“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）

我國企業(yè)文化的學術(shù)研究機構(gòu)提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）

企業(yè)社會責任將企業(yè)文化擴展到了全社會。

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。

跨文化整合分為（）階段。

領(lǐng)導者以身作則來引導員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）