判斷題企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對待員工的一個小小的行為都會引發(fā)員工心理的強烈反響，從而影響其日后的工作。
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2.多項選擇題我國企業(yè)人本文化的確立，具體表現(xiàn)特征有（）
A.具有比較健全的民主管理制度和員工參與管理的通路
B.企業(yè)管理者具有良好的民主作風(fēng)
C.具有一套運行良好的動力機制
D.重視人才的開發(fā)、培養(yǎng)和使用
3.多項選擇題人們把日本*企業(yè)的管理格局概括為三大神器，它們是：（）
A.終身雇傭制
B.年功序列工資
C.短期雇傭制
D.企業(yè)工會
4.多項選擇題日本*企業(yè)的經(jīng)營理念作用（）
A.樹立企業(yè)形象
B.激勵員工士氣
C.統(tǒng)一價值觀
D.增強社會責(zé)任感
最新試題
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
題型：單項選擇題
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
題型：判斷題
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）
題型：單項選擇題
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
題型：單項選擇題
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
題型：多項選擇題
文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴展到了全社會。
題型：判斷題
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
題型：多項選擇題
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
題型：單項選擇題