判斷題無邊界就是指打破企業(yè)內(nèi)部邊界，在企業(yè)內(nèi)部形成多功能團隊，代替?zhèn)鹘y(tǒng)上割裂開來的職能部門。
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4.多項選擇題我國企業(yè)人本文化的確立，具體表現(xiàn)特征有（）
A.具有比較健全的民主管理制度和員工參與管理的通路
B.企業(yè)管理者具有良好的民主作風
C.具有一套運行良好的動力機制
D.重視人才的開發(fā)、培養(yǎng)和使用
5.多項選擇題人們把日本*企業(yè)的管理格局概括為三大神器，它們是：（）
A.終身雇傭制
B.年功序列工資
C.短期雇傭制
D.企業(yè)工會
最新試題
管理大師克雷格·R·希克曼說過：21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學習文化管理。
題型：判斷題
跨文化溝通的關鍵是（）。
題型：多項選擇題
強調(diào)藝術性、低顯性表達是（）背景下的企業(yè)文化。
題型：單項選擇題
分析文化差異時要考慮哪些文化風險？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)可以通過設立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
題型：判斷題
人們在對企業(yè)文化結構的認識上存在差異性。
題型：判斷題
我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
題型：判斷題
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）
題型：單項選擇題
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
題型：單項選擇題
埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應性與內(nèi)部整合性問題時，習得的一組共享假定。
題型：判斷題