A.人工成本低
B.用工方式靈活
C.工作效率更高
D.不用承擔(dān)安全責(zé)任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外籍人員護照、居留證
B.外國人永久居留證
C.留學(xué)生的學(xué)生證
D.允許外國人在中國就業(yè)的相關(guān)證件,如外國人就業(yè)證或外國專家證
A.用人單位在所領(lǐng)工傷保險金的社保經(jīng)辦機構(gòu)行政管理區(qū)域內(nèi)
B.9-10級工傷,員工的勞動合同期滿/終止,或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
C.7-10級工傷,員工的勞動合同期滿/終止,或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
D.5-6級工傷,員工本人提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系
E.3-4級工傷,員工的勞動合同期滿/終止,或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
A.償還住房貸款
B.每月房租占自己的生活費的3%
C.生活困難,正在領(lǐng)取生活保障金
D.做生意缺少一部分資金
E.意外死亡
A.養(yǎng)老保險
B.工傷保險
C.醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
A.單位基本信息
B.單位委托收款銀行
C.生產(chǎn)部經(jīng)理
D.負責(zé)經(jīng)辦單位住房公積金相關(guān)事務(wù)的負責(zé)人
E.單位辦公地點
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()