多項選擇題比較常用的工作分析方法有（）。
A.組織分析法與關(guān)鍵使命法
B.觀察分析法和訪談分析法
C.問卷分析法和參與法
D.關(guān)鍵事件法和工作日志法
E.流程優(yōu)化法和標桿對照法
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1.單項選擇題通過訪問任職者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎么樣做，由此獲得崗位工作的資料。這種工作分析方法被稱為（）。
A.觀察分析法
B.問卷分析法
C.工作日志法
D.訪談分析法
2.單項選擇題各個崗位的員工根據(jù)自己的工作內(nèi)容粗略寫出本崗位的崗位職責。這屬于工作說明書制定中的（）。
A.專家調(diào)查訪談
B.員工編寫初稿
C.主管審核簽字
D.專家培訓
3.單項選擇題工作說明書中最重要的信息是工作描述和（）。
A.工作標識
B.工作權(quán)限
C.職責與任務
D.工作規(guī)范
4.多項選擇題按照企業(yè)員工所在崗位、工作性質(zhì)和執(zhí)行職能的不同，崗位通常被分為（）。
A.黨政機關(guān)人員
B.工人與學徒工
C.工程技術(shù)人員
D.管理人員
E.服務人員
5.單項選擇題適用于管理類或其他隨意性大、內(nèi)容復雜的崗位分析的工作分析方法是（）。
A.參與法
B.觀察法
C.問卷法
D.工作日志法
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題