判斷題當(dāng)對方遭受挫折、身處逆境或者不自信心、情緊張時(shí)我們可以采用熱情具體的贊美。
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1.判斷題在與他人的交往中發(fā)現(xiàn)對方在外貌上、氣質(zhì)上、體制上、智力上、工作上學(xué)習(xí)上等的長處和優(yōu)點(diǎn)，我們可以以言語把欣賞欽佩的感覺表示出來。
3.多項(xiàng)選擇題贊美同事的方法很多，歸納起來主要包括（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵(lì)性贊美
D.借用第三者的口吻
4.單項(xiàng)選擇題你第一次就負(fù)責(zé)公司年度重點(diǎn)項(xiàng)目，難怪你們部門的人都說好佩服你，這屬于（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵(lì)性贊美
D.借用第三者的口吻贊美
最新試題
設(shè)置個(gè)人獎勵(lì)可能會增加團(tuán)隊(duì)成員間的競爭力，從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型：判斷題
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。
題型：判斷題
績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。
題型：判斷題
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
題型：判斷題