A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)薄弱
B.不透明的司法和訴訟
C.完善的母國(guó)市場(chǎng)制度
D.欠發(fā)達(dá)的要素市場(chǎng)
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A.Luo and Tung在《新興市場(chǎng)企業(yè)的國(guó)際化擴(kuò)張：跳板視角》一文中，提出了跳板模式，用于認(rèn)識(shí)和分析新興市場(chǎng)企業(yè)的國(guó)際化擴(kuò)張路徑選擇。
B.新興市場(chǎng)企業(yè)之所以采用跳板模式，是為了克服其后來(lái)者劣勢(shì)，以并購(gòu)戰(zhàn)略性資源和減少母國(guó)的制度約束和市場(chǎng)約束。
C.跳板行為在進(jìn)入模式選擇和項(xiàng)目區(qū)位選擇問(wèn)題上，同樣遵從了路徑依賴或者演化模式，同時(shí)基于多重壓力而采取了跨越式發(fā)展模式。
D.跳板戰(zhàn)略雖然能夠給新興市場(chǎng)企業(yè)帶來(lái)諸多優(yōu)點(diǎn)，但是也存在一定局限性，包括面臨更多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，要求新興市場(chǎng)的跨國(guó)公司克服其關(guān)鍵瓶頸。
A.制度視角有助于學(xué)者明晰中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在的基礎(chǔ)性制度變革（比如市場(chǎng)化改革），以及這些變革如何影響企業(yè)行為。
B.制度視角有助于檢驗(yàn)西方經(jīng)濟(jì)理論和管理理論在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)情景下的適用情況。
C.中國(guó)企業(yè)從國(guó)有企業(yè)改革開(kāi)始，越來(lái)越重視民營(yíng)企業(yè)發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)成為中國(guó)企業(yè)國(guó)際化不可忽視的力量，例如華為、海爾等。
D.雖然民營(yíng)企業(yè)在海外擴(kuò)張中處于主導(dǎo)地位，但是國(guó)有企業(yè)在數(shù)量上和競(jìng)爭(zhēng)能力上，扮演著重要的角色。
A.跳板戰(zhàn)略模式是由中國(guó)學(xué)者提出來(lái)的，更加符合中國(guó)企業(yè)特征和中國(guó)社會(huì)制度。
B.企業(yè)國(guó)際化擴(kuò)張模式的選擇將會(huì)影響到制度轉(zhuǎn)型。
C.中國(guó)作為全球最大的發(fā)展中國(guó)家，其經(jīng)濟(jì)在國(guó)際商務(wù)中扮演著越加重要角色。
D.中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊性還表現(xiàn)在，中國(guó)政府在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中所堅(jiān)守的“改革、發(fā)展和穩(wěn)定”的方針政策，有力地保證了經(jīng)濟(jì)體制改革方向。
最新試題
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動(dòng)性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
國(guó)際企業(yè)交易風(fēng)險(xiǎn)管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)，通過(guò)預(yù)測(cè)匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧?，?lái)減少收益損失，獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
國(guó)際促銷是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其國(guó)際營(yíng)銷目標(biāo)，影響已有的和潛在的國(guó)際市場(chǎng)消費(fèi)者行為的各種溝通方式國(guó)際促銷策略是在國(guó)際市場(chǎng)實(shí)施包括（）活動(dòng)。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）