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激勵(lì)制度首先要體現(xiàn)公平原則。
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預(yù)算管理控制是一個(gè)動(dòng)態(tài)的調(diào)整過程。
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激勵(lì)固定數(shù)額激勵(lì)方法是無論團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)超額多少完成，都以固定的比例或金額進(jìn)行激勵(lì)。
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工作職責(zé)構(gòu)建的下行法是通過戰(zhàn)略分解得到職責(zé)的具體內(nèi)容。
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垂直一體化的職能型結(jié)構(gòu)對(duì)于大批量、低成本、標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)極為有利。
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企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同是企業(yè)戰(zhàn)略形態(tài)轉(zhuǎn)換時(shí)，戰(zhàn)略體系相互協(xié)調(diào)和和諧的狀態(tài)。
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管理控制制度應(yīng)與戰(zhàn)略地位相適應(yīng)。
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考核結(jié)果不應(yīng)與職員利益相結(jié)合。
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投資中心既要考核利潤(rùn)，又要考核為賺取利潤(rùn)而占用的資本。
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全面預(yù)算管理委員會(huì)是企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行預(yù)算管理的日常機(jī)構(gòu)。
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盈虧平衡法又稱本量利分析方法。
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