A.網(wǎng)絡(luò)改變了員工的生活空間和生活方式
B.網(wǎng)絡(luò)改變著正式組織與非正式組織
C.網(wǎng)絡(luò)改變了員工的思維方式
D.網(wǎng)絡(luò)打開了員工的眼界
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A.使命與戰(zhàn)略
B.發(fā)展意識
C.卓越創(chuàng)新
D.組織學(xué)習(xí)
A.政治化內(nèi)涵
B.科學(xué)化內(nèi)涵
C.人本化內(nèi)涵
D.市場化內(nèi)涵
A.感覺系統(tǒng)
B.傳入系統(tǒng)
C.效應(yīng)系統(tǒng)
D.反饋系統(tǒng)
A.組織彈性—穩(wěn)定性
B.外部導(dǎo)向—內(nèi)部導(dǎo)向
C.員工導(dǎo)向—工作導(dǎo)向
D.開放系統(tǒng)—封閉系統(tǒng)
A.經(jīng)營目標(biāo)型
B.技術(shù)質(zhì)量型
C.服務(wù)制勝型
D.企業(yè)使命型
最新試題
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型?()
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是()
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是()背景下的企業(yè)文化。
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢:()。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價(jià)值判斷角度的?()
文化整合模式有哪些類型?()
跨文化整合分為()階段。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。