多項(xiàng)選擇題從測(cè)驗(yàn)反應(yīng)的場所來看，心理測(cè)驗(yàn)有（）。

A.一般測(cè)驗(yàn)
B.特殊測(cè)驗(yàn)
C.情境測(cè)驗(yàn)
D.觀察評(píng)定測(cè)驗(yàn)
E.討論評(píng)定測(cè)驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測(cè)驗(yàn)有（）。

A.加州心理測(cè)驗(yàn)（CPI）
B.卡特爾16種因素測(cè)驗(yàn)（16PF）
C.比奈—西蒙智力測(cè)驗(yàn)
D.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)

2.多項(xiàng)選擇題人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有（）。

A.針對(duì)性原則
B.明確性原則
C.科學(xué)性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則

3.多項(xiàng)選擇題確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法通常有（）。

A.專家加權(quán)法
B.德爾菲咨詢法
C.簡單比較加權(quán)法
D.對(duì)偶比較法
E.回歸分析法

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.單獨(dú)面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試和非壓力面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試

5.多項(xiàng)選擇題為提高非結(jié)構(gòu)化面試的信度，在設(shè)計(jì)面試試題時(shí)要做（）。

A.選擇與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實(shí)際問題作為測(cè)試的內(nèi)容
B.選擇那些與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實(shí)際問題無關(guān)的問題作為測(cè)試的內(nèi)容
C.選擇那些對(duì)崗位工作績效有直接影響的能力因素作為測(cè)試的因素
D.選擇那些對(duì)崗位工作績效沒有直接影響的能力因素作為測(cè)試的因素
E.試題內(nèi)容要明確化，盡量要選擇規(guī)范的題目