規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動形式是（）。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有（）。

英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

采用目標(biāo)激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

簡述人事立法的意義。

簡述人事規(guī)劃的原則。

下列既是激勵的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵過程最終目的的是（）。