人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）

我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)的完善對(duì)策有哪些？

簡(jiǎn)述人事管理的目標(biāo)和原則。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。