績效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

間接貨幣性報酬包括（）。

下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

使用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是（）。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

試述人事滿勵時需注意的要點。

簡述人事規(guī)劃的原則。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗收工作成效

屬于事后監(jiān)督的有（）。