A.進(jìn)入障礙低
B.產(chǎn)品的差別化不高
C.企業(yè)討價(jià)還價(jià)能力不足
D.市場(chǎng)需求單一性
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A.工作分解結(jié)構(gòu)
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作控制
D.工作協(xié)調(diào)
A.獨(dú)立的企業(yè)文化
B.創(chuàng)新的企業(yè)文化
C.協(xié)調(diào)的企業(yè)文化
D.整合的企業(yè)文化
A.生產(chǎn)作業(yè)控制
B.質(zhì)量控制
C.成本控制
D.價(jià)格控制
A.職能設(shè)計(jì)
B.框架設(shè)計(jì)
C.技術(shù)設(shè)計(jì)
D.人員設(shè)計(jì)
最新試題
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個(gè)中心。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性，正確的說法是（）。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。