單項選擇題履歷分析法的首要步驟是（）
A.分析對象，建立勝任力模型
B.確定要素和權(quán)重
C.編制和設(shè)計履歷
D.項目計算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題履歷分析法的基本步驟不包括（）
A.分析對象
B.確定權(quán)重
C.編制履歷
D.項目制定
2.單項選擇題能力方面的紙筆測驗類型經(jīng)常含申論和（）
A.筆試
B.面試
C.實踐
D.行政職業(yè)能力測試
3.單項選擇題（）是人們進行分析和理解的一種基本能力。
A.基本知識
B.專業(yè)知識
C.文字表達能力
D.邏輯表達能力
4.單項選擇題筆紙測驗的題型不包括（）
A.選擇題
B.填空題
C.判斷題
D.計算題
5.單項選擇題勞動強度不包括（）
A.體力勞動強度
B.心理勞動強度
C.工作規(guī)則
D.勞動姿勢
最新試題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題