被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議，則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。

垃圾分類四類垃圾分別為（）。

因工作需要，必須晝夜連續(xù)工作的，實行（）。

注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或行跡可疑的陌生人立即匯報（）及時處理。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關(guān)經(jīng)驗的員工培養(yǎng)期為（）。

乘客抱怨時應(yīng)采?。ǎ┑脑瓌t。

員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

著工裝視為（），必須嚴(yán)格遵守在崗的各項紀(jì)律。

各專業(yè)人員在車站工作時，應(yīng)穿著工作制服。嚴(yán)禁在車站任何區(qū)域（），影響公司形象。