A.按靈活穩(wěn)定與內(nèi)外部之維度劃分
B.按企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系劃分
C.按挑戰(zhàn)保守與內(nèi)外部之維度劃分
D.按文化的風(fēng)險(xiǎn)程度和回饋程度劃分
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A.自我革新型
B.重視分析型容
C.重視管理型
D.重視同感型
A.較快
B.能夠適應(yīng)
C.較慢
D.沒有反應(yīng)
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)
B.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展從要素驅(qū)動(dòng)，投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
D.經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)
A.信息循環(huán)
B.產(chǎn)業(yè)循環(huán)
C.外循環(huán)
D.內(nèi)循環(huán)
A.《Z理論》
B.《追求卓越的管理》
C.《日本 企業(yè)管理藝術(shù)》
D.《管理思想的演變》
最新試題
“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
（）將是未來中國(guó)公有制的國(guó)有企業(yè)的主要存在形式。
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
從微觀上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）