單項選擇題溝通網(wǎng)絡(luò)有一個中心成員擁有信息過濾和中轉(zhuǎn)權(quán)力，并容易影響溝通準(zhǔn)確性的是（）溝通類型。
A.鏈?zhǔn)?br/>B.Y式
C.隨機式
D.輪式
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1.單項選擇題溝通信息在成員間進行單向順次的傳遞是屬于（）溝通類型。
A.鏈?zhǔn)?br/>B.Y式
C.隨機式
D.輪式
2.單項選擇題某組織通過改善政治環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和人際環(huán)境，從而使員工在工作過程中心情舒暢、精神飽滿，這是屬于（）激勵方式。
A.榜樣激勵
B.精神激勵
C.環(huán)境激勵
D.物質(zhì)激勵
3.單項選擇題某企業(yè)希望通過合理設(shè)計與分配工作任務(wù)的方式來激發(fā)員工的工作熱情，下列（）方式比較合適。
A.危機激勵
B.崗位輪換
C.精神激勵
D.員工持股
4.單項選擇題某企業(yè)原先規(guī)定，年度績效考核結(jié)果連續(xù)兩年排位在全公司后3%的員工將直接被裁員；現(xiàn)在新規(guī)定增加但書，如果兩年內(nèi)曾為公司做出重大貢獻，可向公司提出異議并申請延長半年的觀察期，在原崗位或其他崗位接受培訓(xùn)及考核，薪酬待遇不變。自此規(guī)定出臺之后，績效墊底的員工如釋重負，并愿意更努力地工作，這是行為強化理論中的（）方式。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退（削弱）
5.單項選擇題某企業(yè)原先規(guī)定員工病假只請半天照發(fā)工資，被視為福利；現(xiàn)在取消病假支薪的規(guī)定，改為病假無論半天或全天都不支薪，且請假限制嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定；自此規(guī)定出臺之后，原先員工經(jīng)常請半天病假的行為基本消除，這是行為強化理論中的（）方式。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退（削弱）
最新試題
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
題型：單項選擇題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）
題型：多項選擇題
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
題型：多項選擇題
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
題型：單項選擇題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
題型：單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
題型：單項選擇題
在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因為（）
題型：多項選擇題