A.人事測(cè)量
B.心理測(cè)量
C.能力測(cè)量
D.知識(shí)測(cè)量
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A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.以上都是
A.個(gè)性理論模式和德、能、勤、績模式
B.個(gè)性理論模式
C.德、能、勤、績模式
D.以上都不是
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.以上都是
A.民主評(píng)議
B.勝任特征評(píng)價(jià)法
C.組織談話
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.花時(shí)少，效率高
B.評(píng)定比較客觀
C.全面、準(zhǔn)確度高
D.都不是
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）