A.硬件
B.軟件
C.服務(wù)質(zhì)量
D.市場
您可能感興趣的試卷
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A.社會效益
B.酒店員工的個人效益
C.酒店的環(huán)境效益
D.酒店的長期效益
A.設(shè)施現(xiàn)代化
B.理念現(xiàn)代化
C.管理現(xiàn)代化
D.信息現(xiàn)代化
A.低碳生活和綠色飯店
B.以人為中心
C.飯店智能化
D.個性化服務(wù)
A.有良好的職業(yè)操守
B.有良好的職業(yè)能力和成熟的職業(yè)心態(tài)
C.懂得報酬體現(xiàn)價值
D.具有世界視野的遠(yuǎn)大目光
A.生理性消費(fèi)動機(jī)
B.心理性消費(fèi)動機(jī)
C.社會性消費(fèi)動機(jī)
D.文化性消費(fèi)動機(jī)
最新試題
對員工行為的強(qiáng)化,必須以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點(diǎn)()。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是()。
飯店的“萬能工”最基本的職責(zé)是()。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比,具有()特點(diǎn)。
飯店研究客人需求的基本目的是為了()。
飯店分析超額完成計劃百分比的計算應(yīng)為()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
應(yīng)收賬款對飯店產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在()等方面。
加強(qiáng)飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的必要條件。這是因為()。