A.管理過(guò)程學(xué)派
B.系統(tǒng)管理學(xué)派
C.權(quán)變管理學(xué)派
D.經(jīng)驗(yàn)管理學(xué)派
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A.管理運(yùn)動(dòng)
B.管理理論叢林
C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
D.權(quán)變思想
A.監(jiān)督和指導(dǎo)方式的改變能促使工人改變工作態(tài)度并增加產(chǎn)量
B.影響生產(chǎn)力的重要因素是工作中發(fā)展起來(lái)的人際關(guān)系而不是待遇和工作環(huán)境
C.工人對(duì)不同級(jí)別的上級(jí)持不同態(tài)度
D.成員中存在小派系
A.工作場(chǎng)所照明試驗(yàn)
B.繼電器裝配室實(shí)試驗(yàn)
C.大規(guī)模訪談
D.接線板接線工作室試驗(yàn)
A.精確性
B.穩(wěn)定性
C.紀(jì)律性
D.可靠性
A.存在明確的分工
B.按等級(jí)原則對(duì)各種公職或職位進(jìn)行法定安排
C.經(jīng)過(guò)推薦選拔員工,根據(jù)職務(wù)的要求任用
D.組織中的管理者不是該組織的所有者,只是其中的工作人員
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.巴納德
A.計(jì)劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào),控制
B.計(jì)劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),指揮,控制
C.計(jì)劃,組織,指揮,協(xié)調(diào),控制
D.計(jì)劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),激勵(lì),控制
A.吉爾布雷斯夫婦
B.巴納德
C.法約爾
D.甘特
A.搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)
B.鐵鍬試驗(yàn)
C.工作場(chǎng)所照明試驗(yàn)
D.繼電器裝配室試驗(yàn)
A.提高工人的工作積極性
B.提高工人的收入
C.提高工人的生產(chǎn)率
D.維護(hù)雇主的利益
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
柏拉圖的二八法則包含有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()