A.地區(qū)
B.年齡
C.家庭生命周期
D.民族
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A.角度不同，一個(gè)是宏觀，一個(gè)是微觀
B.范圍不同，一個(gè)側(cè)重商品的交易，一個(gè)側(cè)重商品的交換
C.方向不同，國(guó)際貿(mào)易涉及單項(xiàng)交易，國(guó)際營(yíng)銷涉及雙向交易
D.對(duì)象不同，國(guó)際貿(mào)易最終對(duì)象為公司或政府，國(guó)際營(yíng)銷需要面對(duì)千萬(wàn)消費(fèi)者或用戶
A.國(guó)際營(yíng)銷的主體是各類國(guó)際企業(yè)
B.國(guó)際營(yíng)銷的對(duì)象是國(guó)際區(qū)域的消費(fèi)者和用戶
C.國(guó)際營(yíng)銷的客體是產(chǎn)品或服務(wù)
D.國(guó)際營(yíng)銷的目的是為了服務(wù)社會(huì)
A.績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)已有約定成俗的做法
B.通常會(huì)給與各種各樣的福利和總部服務(wù)
C.薪酬水平較高
D.標(biāo)準(zhǔn)較為復(fù)雜
A.專業(yè)技能培訓(xùn)
B.文化培訓(xùn)
C.一般技能培訓(xùn)
D.人際關(guān)系培訓(xùn)
A.國(guó)際企業(yè)人員招聘工作要長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期執(zhí)行計(jì)劃相結(jié)合
B.國(guó)際企業(yè)人力資源配置工作的靈活性很強(qiáng)，不僅要求按照企業(yè)的總體戰(zhàn)略招聘合適的人員，同時(shí)還要考慮其他許多現(xiàn)實(shí)的因素
C.外部招聘人員不會(huì)引起某些不公或員工心理等原因造成的內(nèi)部矛盾
D.國(guó)際企業(yè)人員招聘可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘
最新試題
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)和國(guó)際業(yè)務(wù)制裂開(kāi)來(lái)，使企業(yè)的每個(gè)部門就管理國(guó)際業(yè)務(wù)。
凡從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國(guó)際企業(yè)。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化程度的加深，國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o(wú)償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國(guó)際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無(wú)償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。