目前已經(jīng)開發(fā)了一些計(jì)劃來幫助A類型的人改變他們的行為方式、包括：自我鑒定、人生觀重新定向、（）、精神療法。

通過研究我們知道，面對壓力，有三類主要的應(yīng)對措施：你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、（）、嘗試著解決壓力癥狀的本身。

在工作壓力的個人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括（）。

從壓力管理的角度應(yīng)采取哪三種降低壓力的措施？

咨詢員的角色叢中，最主要的是（）的角色。

試論述職業(yè)問題的診斷中職業(yè)問題性質(zhì)的鑒定。

職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是（）。①接納咨詢；②總結(jié)與反饋；③資料分析；④提供咨詢；⑤了解當(dāng)事人；⑥問題診斷。

下列哪個選項(xiàng)不屬于工作豐富化的措施（）。

壓力源可以具體分成五種壓力源：生活構(gòu)成、工作環(huán)境、工作關(guān)系、（）、組織的作用。

在團(tuán)體活動中，（）一般有兩種表現(xiàn)方式：緘默和岔開話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi)，如謾罵和身體攻擊，或者逃離團(tuán)隊(duì)。