在工作壓力的個(gè)人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括（）。

在團(tuán)體活動(dòng)中，（）一般有兩種表現(xiàn)方式：緘默和岔開話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi)，如謾罵和身體攻擊，或者逃離團(tuán)隊(duì)。

職業(yè)心理咨詢的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)？

（）、（）、導(dǎo)向積極的信息和輿論環(huán)境，是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。

下列不是組織的應(yīng)激來源的是（）。

目前已經(jīng)開發(fā)了一些計(jì)劃來幫助A類型的人改變他們的行為方式、包括：自我鑒定、人生觀重新定向、（）、精神療法。

（）是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的援助和福利計(jì)劃。

個(gè)別心理咨詢會(huì)談中，第一次咨詢會(huì)談的主要任務(wù)一個(gè)是（）、第二個(gè)是了解當(dāng)事人的問題。

試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對壓力技術(shù)。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于工作豐富化的措施（）。