A.勞動(dòng)力公有制
B.勞動(dòng)力個(gè)人所有和奉獻(xiàn)型就業(yè)
C.鐵飯碗
D.風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)
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A.建立在對(duì)申請(qǐng)人員職業(yè)潛能的預(yù)測(cè)基礎(chǔ)之上的一種工作決策
B.組織對(duì)組織人員的挑選過(guò)程
C.根據(jù)崗位要求挑選相應(yīng)的工作人員
D.申請(qǐng)人根據(jù)自身需要申請(qǐng)相應(yīng)的崗位
A.組織文化
B.社會(huì)文化
C.職業(yè)組織
D.職業(yè)組織與社會(huì)文化相互作用
A.打破了傳統(tǒng)單一的培養(yǎng)模式,逐步建立起多種形式,多條渠道的多元化教育模式,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)人才的需求
B.提前與加快了中學(xué)生的職業(yè)定向
C.中等教育的目標(biāo)只是單一地向高等學(xué)校輸送人才
D.越來(lái)越多的大學(xué)生開始放下架子,廣開擇業(yè)門路,進(jìn)入到社會(huì)的各行各業(yè)
A.打破了傳統(tǒng)的單一垂直流動(dòng)模式,而向多元化方向發(fā)展
B.職業(yè)流動(dòng)動(dòng)機(jī)多樣化
C.職業(yè)流動(dòng)動(dòng)機(jī)單一化
D.職業(yè)價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變
A.由單一的“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度向多種形式、多條渠道的就業(yè)制度轉(zhuǎn)變
B.由單一的“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度向單一的渠道的就業(yè)制度轉(zhuǎn)變
C.由雙向選擇的招工、用功形式向單向分配形式轉(zhuǎn)變
D.大中專院校畢業(yè)生由“雙向選擇”式分配制向畢業(yè)生與用人單位之間“統(tǒng)包統(tǒng)配”制轉(zhuǎn)變
最新試題
壓力是由人與()的相互作用產(chǎn)生打的,他使人疲于奔命、無(wú)力應(yīng)付。
情緒調(diào)節(jié)法
職業(yè)咨詢的類型是是什么?
下列不是組織的應(yīng)激來(lái)源的是()。
職業(yè)咨詢
通過(guò)研究我們知道,面對(duì)壓力,有三類主要的應(yīng)對(duì)措施:你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、()、嘗試著解決壓力癥狀的本身。
()是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助和福利計(jì)劃。
在團(tuán)體活動(dòng)中,()一般有兩種表現(xiàn)方式:緘默和岔開話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi),如謾罵和身體攻擊,或者逃離團(tuán)隊(duì)。
()是指?jìng)€(gè)體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。
咨詢員的角色叢中,最主要的是()的角色。