現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）