單項選擇題智力是信息加工的能力，這種觀點的代表人物是（）。
A.桑代克
B.斯騰伯格
C.推孟
D.比奈
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1.單項選擇題一個人在韋氏智力測驗上的得分高于平均值2個標準差，那么其離差智商為（）。
A.130
B.120
C.80
D.75
2.單項選擇題根據一組被試在兩個平行（等值）測驗上的得分計算的相關系數(shù)稱為這個測驗的（）
A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.同質性信度
3.單項選擇題在一次測驗中，按被試測驗總分從高到低排列，將總分最高的27%和最低的27%定為高分組和低分組。兩組在某一是非題上的通過率分別為PH=0.54，PL=0.28，則此道題的鑒別指數(shù)D是（）。
A.0.13
B.0.26
C.0.41
D.0.82
4.單項選擇題世界上第一個智力測驗的編制者是（）。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.波林
D.比奈
5.單項選擇題《中國比奈測驗》在結果解釋和評定成績的方式上采用了（）。
A.智齡
B.比率智商
C.心齡
D.離差智商
最新試題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題