單項選擇題在一次測驗中,按被試測驗總分從高到低排列,將總分最高的27%和最低的27%定為高分組和低分組。兩組在某一是非題上的通過率分別為PH=0.54,PL=0.28,則此道題的鑒別指數(shù)D是()。
A.0.13
B.0.26
C.0.41
D.0.82
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1.單項選擇題世界上第一個智力測驗的編制者是()。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.波林
D.比奈
2.單項選擇題《中國比奈測驗》在結(jié)果解釋和評定成績的方式上采用了()。
A.智齡
B.比率智商
C.心齡
D.離差智商
3.單項選擇題EPQ是采用()編制的人格量表。
A.聯(lián)想法
B.因素分析法
C.描述法
D.完成法
4.單項選擇題標準九是()的量表。
A.以5為平均數(shù),以2為標準差
B.以10為平均數(shù),以5為標準差
C.以50為平均數(shù),以10為標準差
D.以100為平均數(shù),以15為標準差
5.單項選擇題能力測驗可分為()。
A.普通能力測驗和性向測驗
B.普通能力測驗和能力傾向測驗
C.普通能力測驗和特殊能力測驗
D.實際能力測驗和潛在能力測驗
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
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人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
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人事測評日趨完善的前提是()。
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兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
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1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
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簡述對投射測驗的批評。
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下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
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實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題