單項選擇題根據(jù)一組被試在兩個平行（等值）測驗上的得分計算的相關(guān)系數(shù)稱為這個測驗的（）
A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.同質(zhì)性信度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在一次測驗中，按被試測驗總分從高到低排列，將總分最高的27%和最低的27%定為高分組和低分組。兩組在某一是非題上的通過率分別為PH=0.54，PL=0.28，則此道題的鑒別指數(shù)D是（）。
A.0.13
B.0.26
C.0.41
D.0.82
2.單項選擇題世界上第一個智力測驗的編制者是（）。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.波林
D.比奈
3.單項選擇題《中國比奈測驗》在結(jié)果解釋和評定成績的方式上采用了（）。
A.智齡
B.比率智商
C.心齡
D.離差智商
4.單項選擇題EPQ是采用（）編制的人格量表。
A.聯(lián)想法
B.因素分析法
C.描述法
D.完成法
5.單項選擇題標準九是（）的量表。
A.以5為平均數(shù)，以2為標準差
B.以10為平均數(shù)，以5為標準差
C.以50為平均數(shù)，以10為標準差
D.以100為平均數(shù)，以15為標準差
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題