下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

績(jī)效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過(guò)程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有（）。

簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)。

將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開(kāi)始實(shí)行時(shí)期是在（）。

下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過(guò)程最終目的的是（）。