A.內(nèi)部審計(jì)
B.董事會(huì)
C.供應(yīng)商管理
D.監(jiān)事會(huì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作職責(zé)
B.薪酬福利
C.崗位要求
D.工作環(huán)境
A.目標(biāo)明確
B.授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)
C.有效溝通
D.個(gè)人英雄主義
A.離職面談
B.離職申請(qǐng)
C.離職審批
D.銷售業(yè)績(jī)考核
A.內(nèi)部創(chuàng)新
B.并購(gòu)收購(gòu)
C.聯(lián)合經(jīng)營(yíng)
D.產(chǎn)品割據(jù)
A.績(jī)效考核
B.管理信息系統(tǒng)
C.組織重構(gòu)
D.董事會(huì)決策
A.員工社保
B.績(jī)效獎(jiǎng)金
C.安全生產(chǎn)津貼
D.員工素質(zhì)評(píng)估
A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣
B.樣本調(diào)查法
C.扭曲因子分析法
D.貝葉斯網(wǎng)絡(luò)
A.董事會(huì)
B.監(jiān)事會(huì)
C.工會(huì)委員會(huì)
D.投資者關(guān)系部門
A.財(cái)務(wù)報(bào)表
B.預(yù)算管理
C.員工培訓(xùn)
D.資本預(yù)算
A.績(jī)效管理
B.信息系統(tǒng)
C.協(xié)作機(jī)制
D.神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
溝通的選擇性障礙包含有()
中層管理者的角色種類有()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。