A.離職面談
B.離職申請
C.離職審批
D.銷售業(yè)績考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部創(chuàng)新
B.并購收購
C.聯(lián)合經(jīng)營
D.產(chǎn)品割據(jù)
A.績效考核
B.管理信息系統(tǒng)
C.組織重構(gòu)
D.董事會決策
A.員工社保
B.績效獎金
C.安全生產(chǎn)津貼
D.員工素質(zhì)評估
A.風(fēng)險評估矩陣
B.樣本調(diào)查法
C.扭曲因子分析法
D.貝葉斯網(wǎng)絡(luò)
A.董事會
B.監(jiān)事會
C.工會委員會
D.投資者關(guān)系部門
A.財務(wù)報表
B.預(yù)算管理
C.員工培訓(xùn)
D.資本預(yù)算
A.績效管理
B.信息系統(tǒng)
C.協(xié)作機制
D.神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
A.投資決策
B.融資決策
C.人事任免
D.資產(chǎn)管理
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部咨詢
C.經(jīng)驗分享
D.強制執(zhí)行
A.環(huán)境分析
B.目標制定
C.實施計劃
D.滿足政府要求
最新試題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
溝通的選擇性障礙包含有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()