A.員工社保
B.績效獎(jiǎng)金
C.安全生產(chǎn)津貼
D.員工素質(zhì)評(píng)估
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A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣
B.樣本調(diào)查法
C.扭曲因子分析法
D.貝葉斯網(wǎng)絡(luò)
A.董事會(huì)
B.監(jiān)事會(huì)
C.工會(huì)委員會(huì)
D.投資者關(guān)系部門
A.財(cái)務(wù)報(bào)表
B.預(yù)算管理
C.員工培訓(xùn)
D.資本預(yù)算
A.績效管理
B.信息系統(tǒng)
C.協(xié)作機(jī)制
D.神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
A.投資決策
B.融資決策
C.人事任免
D.資產(chǎn)管理
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部咨詢
C.經(jīng)驗(yàn)分享
D.強(qiáng)制執(zhí)行
A.環(huán)境分析
B.目標(biāo)制定
C.實(shí)施計(jì)劃
D.滿足政府要求
A.提高工作效率
B.增加競爭力
C.改善員工關(guān)系
D.降低成本費(fèi)用
A.面對(duì)面交流
B.電話溝通
C.電子郵件
D.郵寄信函
A.品牌識(shí)別
B.品牌傳播
C.品牌替代
D.品牌維護(hù)
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()