A.提高工作效率
B.增加競爭力
C.改善員工關(guān)系
D.降低成本費(fèi)用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面對面交流
B.電話溝通
C.電子郵件
D.郵寄信函
A.品牌識(shí)別
B.品牌傳播
C.品牌替代
D.品牌維護(hù)
A.市場需求
B.技術(shù)研發(fā)
C.資源配置
D.組織管理
A.溝通能力
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.決策能力
D.技術(shù)專業(yè)能力
A.價(jià)值觀
B.組織結(jié)構(gòu)
C.行為規(guī)范
D.溝通方式
A.代表人
B.聯(lián)絡(luò)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.監(jiān)督者
A.戰(zhàn)略思維
B.歷史思維
C.辯證思維
D.創(chuàng)新思維
A.組織價(jià)值觀
B.隱性知識(shí)
C.顯性知識(shí)
D.組織文化
A.組織價(jià)值觀
B.知識(shí)
C.學(xué)習(xí)
D.組織文化
A.企業(yè)文化
B.規(guī)章制度
C.領(lǐng)導(dǎo)者模范
D.分層授權(quán)
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
通常一線員工離職的主要原因是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
中層管理者的角色種類有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
工作改善的基本原則有()