A.企業(yè)文化
B.規(guī)章制度
C.領(lǐng)導(dǎo)者模范
D.分層授權(quán)
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A.缺乏了解
B.缺乏信任
C.評(píng)價(jià)差異
D.認(rèn)知情性
A.個(gè)人利益
B.道德的困境
C.集體利益
D.團(tuán)隊(duì)心理壓力
A.漸進(jìn)式變革
B.人員變革
C.激進(jìn)式變革
D.戰(zhàn)略變革
A.危機(jī)評(píng)估、總結(jié)與組織的新發(fā)展
B.建立危機(jī)恢復(fù)小組
C.制定并實(shí)施危機(jī)恢復(fù)計(jì)劃
D.獲取危機(jī)處理信息
A.外源危機(jī)
B.內(nèi)源危機(jī)
C.戰(zhàn)略危機(jī)
D.職能危機(jī)
A.信息資源不充分
B.緊迫性
C.突發(fā)性
D.危害性
A.權(quán)力
B.財(cái)務(wù)
C.信息
D.組織文化
A.股東層
B.公司層
C.部門層
D.個(gè)人層
A.把組織建設(shè)成為由大量?jī)?nèi)部企業(yè)組成的機(jī)構(gòu)
B.組織的高層管理者不再通過(guò)直接的命令來(lái)管理組織,而是把市場(chǎng)機(jī)制引入組織
C.在外部市場(chǎng)中鼓勵(lì)集體的競(jìng)爭(zhēng)精神
D.在內(nèi)部市場(chǎng)中鼓勵(lì)集體的合作精神
A.環(huán)境特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)
B.資源投入
C.活動(dòng)過(guò)程
D.領(lǐng)導(dǎo)意志要求
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
工作改善的主要方法有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
工作改善的基本原則有()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
溝通的選擇性障礙包含有()