A.價(jià)值觀
B.組織結(jié)構(gòu)
C.行為規(guī)范
D.溝通方式
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A.代表人
B.聯(lián)絡(luò)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.監(jiān)督者
A.戰(zhàn)略思維
B.歷史思維
C.辯證思維
D.創(chuàng)新思維
A.組織價(jià)值觀
B.隱性知識(shí)
C.顯性知識(shí)
D.組織文化
A.組織價(jià)值觀
B.知識(shí)
C.學(xué)習(xí)
D.組織文化
A.企業(yè)文化
B.規(guī)章制度
C.領(lǐng)導(dǎo)者模范
D.分層授權(quán)
A.缺乏了解
B.缺乏信任
C.評(píng)價(jià)差異
D.認(rèn)知情性
A.個(gè)人利益
B.道德的困境
C.集體利益
D.團(tuán)隊(duì)心理壓力
A.漸進(jìn)式變革
B.人員變革
C.激進(jìn)式變革
D.戰(zhàn)略變革
A.危機(jī)評(píng)估、總結(jié)與組織的新發(fā)展
B.建立危機(jī)恢復(fù)小組
C.制定并實(shí)施危機(jī)恢復(fù)計(jì)劃
D.獲取危機(jī)處理信息
A.外源危機(jī)
B.內(nèi)源危機(jī)
C.戰(zhàn)略危機(jī)
D.職能危機(jī)
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
工作改善的主要方法有()
溝通的選擇性障礙包含有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()