A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部咨詢
C.經(jīng)驗(yàn)分享
D.強(qiáng)制執(zhí)行
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你可能感興趣的試題
A.環(huán)境分析
B.目標(biāo)制定
C.實(shí)施計(jì)劃
D.滿足政府要求
A.提高工作效率
B.增加競(jìng)爭(zhēng)力
C.改善員工關(guān)系
D.降低成本費(fèi)用
A.面對(duì)面交流
B.電話溝通
C.電子郵件
D.郵寄信函
A.品牌識(shí)別
B.品牌傳播
C.品牌替代
D.品牌維護(hù)
A.市場(chǎng)需求
B.技術(shù)研發(fā)
C.資源配置
D.組織管理
A.溝通能力
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.決策能力
D.技術(shù)專業(yè)能力
A.價(jià)值觀
B.組織結(jié)構(gòu)
C.行為規(guī)范
D.溝通方式
A.代表人
B.聯(lián)絡(luò)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.監(jiān)督者
A.戰(zhàn)略思維
B.歷史思維
C.辯證思維
D.創(chuàng)新思維
A.組織價(jià)值觀
B.隱性知識(shí)
C.顯性知識(shí)
D.組織文化
最新試題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
工作改善的主要方法有()
柏拉圖的二八法則包含有()
通常一線員工離職的主要原因是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
損耗時(shí)間的外在因素有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。