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A.勞動關系也稱產(chǎn)業(yè)關系或勞資關系系統(tǒng)，基本要素都是以個體身份出現(xiàn)的
B.勞動關系系統(tǒng)是社會大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)
C.以適應環(huán)境為目標，穩(wěn)定的社會環(huán)境保障勞動關系有序運行
D.勞動關系的穩(wěn)定與整體功能的優(yōu)化，需要各要素的有機搭配與協(xié)調(diào)
A.建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務培訓、統(tǒng)計報告、工作考評等制度
B.經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書
C.調(diào)解協(xié)議書應當寫明雙方當事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結果和協(xié)議履行期限、履行方式等
D.調(diào)解協(xié)議書具有強制性，勞動爭議主體雙方必須遵協(xié)議執(zhí)行
A.勞動關系是最基本和最重要的社會關系
B.發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要內(nèi)容
C.維持社會穩(wěn)定，履行社會責任是勞動關系的核心
D.發(fā)展和諧勞動關系是保持經(jīng)濟又好又快發(fā)展的重要前提
A.組織成員以口頭或書面等正式方式，表達對組織有關事項的不滿
B.員工申訴是通過一種正式的、制度化的方式表達不滿
C.非正式的申訴處理主要是依靠雙方互諒互讓來實現(xiàn)的
D.通過申訴管理有利于發(fā)揮企業(yè)層面上的糾紛處理主體的作用
最新試題
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
（）是與物質(zhì)資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。