A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.注意過程
A.刻板印象
B.選擇性感知
C.假設(shè)相似性
D.暈輪效應(yīng)
A.他人的成功取決于外部因素
B.他人的失敗與內(nèi)部因素和外部因素都無關(guān)
C.他人的成功取決于內(nèi)部因素
D.他人的失敗歸因于內(nèi)部因素
A.他人的成功和失敗取決于內(nèi)部因素
B.他人對外部因素的失敗
C.他們自身的成功取決于外部因素
D.他們自身的失敗歸因于內(nèi)部因素
A.低差異性
B.高差異性
C.高一致性
D.低一致性
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.傳統(tǒng)型
D.企業(yè)型
A.不同類型的工作適合不同的性格
B.從事適合自己個性的工作的人可能會更滿意
C.人有內(nèi)在的個性差異
D.從事適合自己個性的工作的人掙錢更多
A.高度自尊
B.外控型
C.自我監(jiān)控能力低
D.高風(fēng)險(xiǎn)偏好
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
柏拉圖的二八法則包含有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()