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A.公司要求統(tǒng)一著裝的工作崗位，在崗時未按公司規(guī)定穿著工作裝及佩戴工牌的
B.工作時間談天、嬉戲、工作懶散者
C.遲到或早退30分鐘以內(nèi)
D.代人打考勤卡或請人代打考勤卡的
A.基本工資
B.崗位工資
C.年終獎金
D.績效工資
A.如服裝在2年內(nèi)因非質(zhì)量問題損壞或遺失需重新配置的，服裝使用人補齊服裝全價費用后，重新配置。
B.以舊換新
C.領(lǐng)取服裝時重新交納清洗費
D.服裝配飾如有遺失，按原價賠償。
A.辦公用品
B.禮品
C.餐費
D.消費卡
A.檢舉違規(guī)或損害公司利益者，為公司挽回單項經(jīng)濟損失在1-5萬元者
B.見義勇為，與各種違法違紀及不良現(xiàn)象作斗爭，受到政府、媒體表彰者
C.維護業(yè)主利益，使業(yè)主財物免受損失人民幣1-5萬元者
D.代表公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異者
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）