多項選擇題早期的崗位描述是以()崗位為側(cè)重點的。
A.優(yōu)化
B.標準化
C.體系化
D.規(guī)范化
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1.單項選擇題組織架構(gòu)的最小單位是:()
A.班組
B.部門
C.人
D.崗位
2.多項選擇題招聘體系需要有幾個部分組成:()
A.人力規(guī)劃
B.資格分析
C.招聘策略
D.面試考核
E.入職流程
F.新人同化
3.單項選擇題人力資源管理服務(wù)于:()
A.經(jīng)營管理層
B.公司經(jīng)營實際業(yè)務(wù)
C.戰(zhàn)略目標
D.公司各層級崗位
4.多項選擇題薪酬的3P1M中的3P是指:()
A.人員
B.重點
C.職位
D.績效
5.多項選擇題人力資源管理的關(guān)鍵包括:()
A.人才規(guī)劃
B.人才招聘
C.人才培訓
D.人才生涯規(guī)劃
最新試題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓也較少。
題型:判斷題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容?()
題型:多項選擇題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些?()
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于人才管理的是()。
題型:多項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
題型:單項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是()。
題型:多項選擇題
當采取增長戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃不用關(guān)注()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進路徑是()
題型:多項選擇題
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有()。
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型:判斷題