A.市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略
B.市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬
C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市場(chǎng)形勢(shì)
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A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工齡為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
A.工資率說(shuō)
B.比例關(guān)系說(shuō)
C.薪酬水平說(shuō)
D.結(jié)構(gòu)功能說(shuō)
A.職位晉升
B.技能增長(zhǎng)
C.同工同酬
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.激勵(lì)性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
員工收入中比較固定的是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）