A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略
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A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工齡為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
A.工資率說
B.比例關(guān)系說
C.薪酬水平說
D.結(jié)構(gòu)功能說
A.職位晉升
B.技能增長
C.同工同酬
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.外部競爭性原則
B.激勵(lì)性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
A.外部競爭性原則
B.激勵(lì)性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）