面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

招聘載體（渠道）都有（）

專(zhuān)家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。