A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
E.觀察法
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A.沒(méi)有明確的比較標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)造成評(píng)價(jià)的結(jié)果帶有一定的主觀性；
B.當(dāng)職位較多時(shí)，采用比較的方法進(jìn)行排序存在較大的誤差
C.不容易被員工理解
D.而且操作成本較高
A.建立職位價(jià)值序列
B.員工培訓(xùn)需求分析
C.設(shè)計(jì)薪酬體系
D.解決勞資糾紛
A.職位分級(jí)法
B.職位分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.職位說(shuō)明書
B.職位分析報(bào)告
C.職位規(guī)范
D.職位描述
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特點(diǎn)
B.技術(shù)進(jìn)步
C.市場(chǎng)變化
D.社會(huì)與政治壓力
最新試題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）